1990年，公司晋升为国家二级企业。1991年，公司被国家批准为机电产品出口基地企业；以干洗机、家具五金件、千斤顶及md机头热处理技改项目为主要内容的扩大机电产品出口专项贷款技改项目通过国家验收；型号工程全尺寸金属样机完成总装并通过国家评审。新机研制工作实现新的突破；首架md机头成功交付，公司开始具备生产具有80年代国际先进水平的民机大部件的能力。
不过现在的蓉城飞机厂并没有像云非那个世界那样，在93年开始就改革工资等级，他们跟其他的国营企业没有任何区别。冗肿的机构，庞大的工人队伍却没有能够产生与之对等的工作业绩。
如果按照原来的历史发展，蓉城工具厂现在已经减少了定编人员22.3，总体人员减少11.9。单单这多出来的几千人的工资。就足够蓉城飞机厂开展一些项目的研究了。
“缺，怎么能够不缺？”黄乔松对着云非肯定地点了点头。
中国现在要想搞第四代战斗机，研究出推重比在十以上的涡扇发动机。跟研究出推重比在八以上的第三代飞机发动机没有多大的区别。
没有区别，那是从研究基础以及投入方面来说的。
“少来。你们厂里面没事养着那么多的闲人干什么？仅仅是那些人的工资，一年也得上千万吧？如果把这些资金用到你们军用项目的研究上面，能干多少事情？还有，你们的那些民品车间的利润，你们难道没有截留一部分？有钱给职工发奖金，难道就没有钱搞研究？我最看不起的就是你们这些不把钱当钱的国营企业！”云非撇了撇嘴。
去年蓉城飞机厂以平均年终奖八百块荣登蓉城土豪公司榜第二位！
蓉城这边绝大多数的国营企业都没有发放超过两百块钱的年终奖，还是迫于九一重工的挖人压力下，才有这么多的，但是蓉城飞机厂跟九一重工除了机械分厂有着交集，其他的分厂根本就没有什么交集，即使九一重工先要挖人，其他那些车间以及分厂里面的人员挖来也没有什么用。
“你小子别他妈站着说话不腰疼！要不是你九一重工如同暴发户一般地给员工发放那么多的年终奖，搞的我手下的那些高级技术工人都人心浮动，天天就等着你们九一重工的招聘信息，你认为我们会这样么？很多单位都是咬着牙，捏着裤腰带东拼西凑才发出年终奖，究竟谁他妈不把钱当钱？”一说到这个，黄乔松就是火。
如果不是云非，他那截留下来上千万的研究资金，如何能够在还没有使用的时候就不得不拿出来给工人发放年终奖？
只要跟机械沾边的厂，没有几家工厂不恨云非恨得咬牙切齿。
而这善财童子一般的小子，现在居然在自己面前对自己说，国营企业不把钱当钱！
嫂嫂忍得住。叔叔也不能忍了。
“……”云非无语。
这都是哪里跟哪里？自己不过就这么随口一说，这货居然扯到自己去年给手下职工发年终奖的事情上来了……
“老黄，你激动个什么劲儿？你说你缺钱，我这不是给你出主意么？”云非讪讪地说到。
“……”这下子轮到黄乔松无语了。
“那些工资怎么省？每个月厂里面的工人的工资几乎都是最低标准了，难道还能再降？”黄乔松已经明白了云非的意思，但是要想让他干裁员这样被完全职工骂的事情，他可干不了这事情。
反正自己再熬不了多久，要么升官，要么退休回家，有必要在这时刻去干得罪人的事情？
“裁员！让那些只拿工资不干活的人下岗！你这样有意思么？”对于黄乔松这种心思。云非郁闷无比。
尼玛，很多国营厂的最高领导就是因为有了这样的心思，使得本来就应该有着广泛市场前景的工厂不得不在庞大的工资压力下，逐渐倒闭。
“老黄，我这给你说认真的。如果不是因为老头子，我绝对不会在第一次跟你坐在一起喝茶的时候就给你出这样的主意。或许你应该比我跟明白，在你们现在这样的工资奖金制度下，干活多与干活少的人，都是拿同样的工资。甚至，干活少的军品车间比干活多的民品车间的工资更高，你觉得这样的事情，合理？你能够指望这样制度下的工人在干活的时候能够有多大的积极性？”云非语重心长地对着黄乔松说道。
蓉城飞机厂。真的应该改革了。
为了早点让能够让所有中国人自豪的第三代战机歼十出现，也为了让黄乔松向世人证明，老头子绝对不会看错人，他不得不交浅言深。
如果蓉城飞机厂的研究人员不像原来那个世界上那样。把大部分的精力都放到民品的研究上面，或许中国的歼十能够早几年出现也不一定。
很多军工企业，由于军品跟民品车间同时存在。往往军品车间的工人上班半年时间就会比民品车间的工人累死累活干一年都还多。
132厂是这样，航天基地也是这样，当然，现在的九院基地，同样是这样。
这是一种非常不合理的现象。
严重打击着工人的积极性。
从九一重工成立开始，就摒弃了九院的那些不好的老规矩，尤其是领导干部的聘用制度的存在，让所有人都不得不努力地干好自己的本职